问题：公司发放给员工的工作服该怎么做账？

案例

单位新来了一名酒店的店总，为了统一公司形象，公司订制了1套服装2000元，并要求上班工作期间必须统一着装，取得了发票。那问题就来了，这件衣服费用是属于福利费还是劳动保护费呢？又该如何处理？

账务处理

借：管理费用-劳动保护费2000元 

贷：银行存款2000元

注意

1、若是取得专票，可以抵扣增值税，企业所得税允许全额扣除，也不需要并入工资缴纳个人所得税。

2、劳动保护支出应符合的条件，(一)用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工；(二)用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生；(三)数量上能满足工作需要即可；(四)以实物形式发生。

3、区分福利费和劳动保护费，（一）劳动保护费是生产经营必备的保护用品，福利费是普遍性的生活用品；（二）劳动保护费必须是实物，福利费既可以是实物，也可以发放现金；（三）合理性的劳保支出都可以100%据实列支，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制。

参考

按照《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局2011年34号公告）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据企业所得税法实施条例第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。