最近社保入税的话题炒得很热，为什么大家那么关心社保入税？对企业和会计有何影响？企业又该如何应对？下面蜜蜂岛小编来给大家聊一聊～

一、由“费”变“税”，监管变严，税务局会不会有大动作？

很多企业慌了，对于社保入税，金税三期+大数据那么强大，会不会通过财务报表中列支的工资、个税申报的工资比对稽查。

小编认为，短时间内税务局不会严查企业社保这块，因为大部分地区社保的核定还是人社、医保部门，只不过缴费这块移交给税务局征收，其他方面不变。且现在处于社保移交税务局征管的过度阶段，不会那么快通过大数据等稽查企业。

国务院常务会议上也曾强调过：“在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。” 

二、社保入税，企业成本增加？

虽说，短时间内税务局不会有大动作，但社保入税也无疑释放出一个信号：社保征收会越来越规范，对于一直按照最低社保基数缴费的企业，要小心了，切勿为了这蝇头小利而违法。

在这提醒老板和会计们：一定要按照规定缴纳社保，看似成本增加，但你隐形的成本也会降低很多。如：

1、员工更有归属感，更为公司卖命；

2、无违法成本，不用担心受怕；

3、避免偷漏税嫌疑：对于利用分拆工资（部分公户，部分私户/现金）等方法，来降低社保基数。一旦稽查，不仅仅是社保问题了，你得先解释解释私户的钱哪来的？是不是隐匿收入？   一旦被查，不用我提醒，你也知道偷税的后果吧。

三、社保入税后，账务处理有没有变化？

很多人问蜜蜂岛小编：“社保由费变税，账务处理是不是应该按税入账呀？”

在这蜜蜂岛小编统一回答：“虽然由“费”变“税”，但处理方法还是跟之前一样哦！”

1、计提：

借：管理费用－社保（单位承担部分）

      贷：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）

2、缴纳社保：

借：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）      

     其他应收款－社保（个人承担部分）

     贷：银行存款

3、发工资：

借：应付职工薪酬－工资（应发）

     贷：其他应收款－社保（个人承担部分）  

          应交税费-应交个税      

          银行存款/现金（实收）