最近,很多企业都遇到了这样的问题:缺进项票!企业最怕的是缺进项,尤其是一般纳税人。因为缺进项票,意味着超高税负成本!缺进项票,又不想全额缴税,这个局要怎么破?
为什么会缺进项票?
要搞清楚这个问题我们要知道的,一般纳税人没有进项发票,主要两种情况,老板不给,或者客户不给!老板不要发票,你要这样做。缺进项票,全额交税,交的更多。
不开票,能省一点是一点,但是不开票,也要报税。
而之所以难取得进项票,可能是以下原因。
(1)对供应商的评估不到位。供应商大部分是小规模纳税人,不太愿意开票。
(2)业务流程梳理不到位。进项票来源比较广泛,要分门别类去看,到底哪个环节缺进项票?
员工差旅费、办公用品费、材料采购费、服务费、运输费、设备购买费
(3)相关配套政策太少。对于大额费用的支出,如材料采购、员工差旅,配套政策不到位,就会缺进项票。
(4)特殊事项未做特殊处理。客户垫支的发票无法获取,如果没有特殊处理,也是会造成无法获得进项票。
企业最怕的是缺进项,尤其是一般纳税人。一般纳税人,却进项票,意味着高达45%的税负成本!
缺进项票,怎么办?
(1)梳理出没有进项票的项目,以后注意。
(2)制定相关政策:量体裁衣。切记!无票不报销,报销必有票。
(3)特殊事项特殊处理:帮客户垫支,可以制定相关流程,让客户将票送回。
(4)利用税收洼地的优惠政策。
将企业注册到有税收政策的税收区,不仅最节税而且合理合法。园区对注册企业增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励企业所得税地方留存的30%~60%给予扶持奖励财政扶持按月返还,当月纳税,次月扶持奖励。
缺进项票的要注意,可以通过核定征收降低税负。个人独资企业&小规模有限公司-申请核定征收-核定后,综合税负4%以内通过税收优惠政策来解决企业进项欠缺的问题,不仅完全的做到了合法,合规,合理。还解决了企业欠缺进项的问题。欠缺的那部分进项不用过多的考虑,可以完全通过财政扶持来解决!
以上的办法你学会了吗?
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【问】增值税率13%是从哪里得来的,题中并没有写出增值税税率是13%【答】这是考试中默认需要掌握的税率常识,不需要题目额外给出哦:本题明确说所有相关企业都是增值税一般纳税人,委托加工的加工劳务属于一般纳税人增值税应税劳务,适用的增值税税率就是13%,因此计算增值税进项税额时直接使用13%计算即可。该批原材料市场价格为200万元,甲公司收到增值税专用发票上增值税税额为26万元,这里可以换算增值税率是13%
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【问】利息费用总额为什么这样算【答】利息费用总额为原有负债利息与新增负债利息之和,原有负债利息=原有负债金额×平均利息率=1000×10%=100(万元),甲方案新增负债金额=新项目投资额÷债券发行价格比例=8000÷120%=20000/3(万元),甲方案新增负债利息=新增负债金额×票面利率=20000/3×6%=400(万元),甲方案下利息费用总额=原有负债利息+甲方案新增负债利息=100+400=500(万元)
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【问】全额预缴款发行是我国早期股票发行曾使用的方式,不是目前主流发行方式,答案不是B,D吗?【答】全额预缴款发行仍在使用,它结合了网上定价方式,投资者需要先将全部申购资金存入指定账户,之后根据有效申购情况按比例配售股票,多余款项会返还给投资者,而上网竞价发行在1994年试用后一直未被落实,目前没有既定的法规文件支持,所以不属于我国目前使用的股票发行方式
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【问】这个题不明白,可以讲一下吗【答】您可以参考以下的解答
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【问】请问这个员工没有工作满一年,为什么可以在当年休年假【答】江某并非在乙公司工作未满1年,而是累计工作年限已满5年(在甲公司已工作满5年),满足职工带薪年休假“累计工作已满1年”的核心条件
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【问】资产减值准备20万不是12月份提的,为什么要算12月份的利润减少?【答】答案解析里的20并不是之前计提的那笔20万元资产减值准备,而是12月份处置N设备时产生的资产处置净损失,这笔损失是12月当期发生的,所以需要计入12月的营业利润。 先计算N设备出售时的账面价值:400(原值) - 276(截至11月底已提折旧) - 20(以前期间计提的减值准备) - 4(12月新增折旧)= 100万元 N设备出售价款为80万元,因此处置产生净损失:100 - 80 = 20万元,这个20万就是答案里影响12月营业利润的金额,它是处置当期产生的损益
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【问】题目解析里面不是也有职工教育经费和工会经费吗?为什么不对呢?【答】题目问的是“基本医疗保险费的会计处理”,用到的科目是A
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【问】老师,帮我解答一下这道题,完全没有理解到解析的意思,尤其是对应减值为什么1200*200/800?【答】因为减掉的是替换部分的账面价值,而题目给出的200是账面原值,需要计算出账面价值,120总的减值*200/800替换部分占设备的比例
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【问】此题与本章第30题重复。。。。。。。【答】您刷新看下


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