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相关题目:赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000
违约金三年是12000，但是他服务了两年，那他离开企业不是只给4000就行了吗？
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相关题目:李某在甲公司，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某
不是已经劳动合同期满了吗
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相关题目:李某在甲公司，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某
为什么这个12000元的违约金不是指一共呢，就是服务三年，未满违约金罚12000元，那已履行了2年，剩一年不是应该是12000/3=4000元吗？
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相关题目:李某在甲公司，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某
违约金上面写的12000元是什么意思
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相关题目:甲公司与李某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方
老师，李某过错 用人单位辞退做法符合法律规定？ 用人单位是辞退李某并要求他支付违约金10000元。辞退是可以，但是支付违约金是不符合法律规定的吧？ 这个题目怎么感觉模棱两可呢😂
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