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甲公司与李某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方
甲公司与李某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，李某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意李某离职，于是李某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将李某辞退并要求其支付违约金10000元，李某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。
A
甲公司可要求李某支付4000元违约金
B
甲公司将李某辞退的做法不符合法律规定
C
甲公司要求李某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D
李某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
题目解析
- 答案：BCD
- 考点：服务期
- 解析：
选项BD，李某过错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而无需支付经济补偿；选项C，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，李某履行3年，所以违约金=10000÷5×2=4000 (元)。
老师，李某过错 用人单位辞退做法符合法律规定？
用人单位是辞退李某并要求他支付违约金10000元。辞退是可以，但是支付违约金是不符合法律规定的吧？
这个题目怎么感觉模棱两可呢😂
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老师解答
蜜蜂岛
解答6624个
题目选择的是错误的有，甲公司可要求李某支付4000元违约金是正确的
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