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甲公司从2019年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享
甲公司从2019年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余 120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2019年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（）元。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
题目解析
- 答案：B
- 考点：货币性职工薪酬
- 解析：
2019年年末甲公司应确认的累计带薪缺勤的金额=（7-5）×30×150+（6-5）×50 ×150=16500（元）。
这题搞不懂
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蜜蜂岛
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累计带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。2019年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，也就是说这30名员工有2天年休假是没休的，下年可以休，所以按2天确认金额（7-5）×30×150，50名职工将享受6天的年休假也就是说这50名员工有1天在未来可以使用，那就按1天确认金额（6-5）×50 ×150
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