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丁公司实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假
丁公司实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假。丁公司1 000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。
A
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22 500
B
借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15 000
C
借：制造费用 22 500
贷：应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺22 500
D
借：制造费用 15 000
贷：应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15 000
题目解析
- 答案：A
- 考点：货币性职工薪酬
- 解析：
丁公司在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各部门经理发生的费用应计入管理费用。
为什么是75天呢？50为什么要乘以1.5
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老师解答
蜜蜂岛
解答6624个
剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，本来只能休5天的，说明有1天半是未来享有的带薪缺勤权利，所以应该以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，也就是1.5*50=75（天），其中50是人数
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